El contrato de trabajo viene determinado por dos elementos centrales -el tiempo de trabajo y la retribución salarial correspondiente- sin los que resultaría irreconocible. Por esta razón, la jornada de trabajo se constituye a la vez en determinante y límite de la prestación debida por el trabajador, pudiendo afirmarse, por tanto, que el tiempo de trabajo es la deuda, que el trabajador debe pagar a su empresario, por el abono de su salario, al igual que la retribución es la deuda, que debe satisfacer el empleador, como contrapartida al tiempo de trabajo prestado por el trabajador.
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